{"id":2907,"date":"2025-02-24T12:25:29","date_gmt":"2025-02-24T17:25:29","guid":{"rendered":"https:\/\/masnoticiastv.com\/noticias\/?p=2907"},"modified":"2025-02-24T12:25:29","modified_gmt":"2025-02-24T17:25:29","slug":"el-aumento-del-costo-de-vida-una-jubilacion-confortable-y-la-salud-mental-son-desafios-que-enfrentan-empleados-de-america-latina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/masnoticiastv.com\/noticias\/el-aumento-del-costo-de-vida-una-jubilacion-confortable-y-la-salud-mental-son-desafios-que-enfrentan-empleados-de-america-latina\/","title":{"rendered":"El aumento del costo de vida, una jubilaci\u00f3n confortable y la salud mental son desaf\u00edos que enfrentan empleados de Am\u00e9rica Latina"},"content":{"rendered":"\n

\u2022 A pesar de que un 57% de los empleados de Am\u00e9rica Latina valora sus beneficios laborales, a\u00fan persisten desaf\u00edos por resolver, seg\u00fan lo indica la Encuesta Global de Actitudes de Beneficios 2024.
\u2022 La edici\u00f3n de 2024 revela que un 65% de los empleados de Am\u00e9rica Latina quieren trabajar m\u00e1s de manera remota.<\/p>\n\n\n\n

Panam\u00e1, febrero 2025<\/em> WTW dio a conocer los resultados de su Encuesta Global de Actitudes de Beneficios 2024, un estudio que analiza las percepciones de m\u00e1s de 45,000 empleados en 29 pa\u00edses, incluyendo 5,000 empleados de Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n\n\n\n

La investigaci\u00f3n destaca que los beneficios laborales han cobrado una importancia estrat\u00e9gica en la vida de los colaboradores, no solo como una herramienta para atraer y retener talento, sino tambi\u00e9n como un recurso esencial para abordar sus preocupaciones sobre seguridad financiera, salud mental y bienestar general en un contexto de incertidumbre econ\u00f3mica y laboral.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Eusebio Lee, Head de WTW Panam\u00e1 y Centro Am\u00e9rica expres\u00f3: \u201cLos empleados valoran cada vez m\u00e1s los beneficios como un factor clave para unirse o permanecer en una empresa. Frente a desaf\u00edos financieros, acceso a la salud y la b\u00fasqueda de mayor flexibilidad, los obst\u00e1culos tienen la oportunidad de fortalecer su propuesta de valor. Nuestra encuesta global de beneficios brinda informaci\u00f3n clave para ayudar a las empresas a dise\u00f1ar estrategias efectivas que impulsen la retenci\u00f3n y el bienestar de sus colaboradores en un entorno en constante cambio\u201d<\/p>\n\n\n\n

El informe destaca que a\u00fan existen desaf\u00edos significativos en \u00e1reas clave como la preparaci\u00f3n para la jubilaci\u00f3n, la salud mental y el acceso a servicios m\u00e9dicos. Tambi\u00e9n subraya la creciente demanda de flexibilidad laboral y el impacto positivo de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. Estas prioridades reflejan las expectativas de los colaboradores frente a un entorno econ\u00f3mico cambiante y plantean oportunidades estrat\u00e9gicas para las empresas que buscan consolidar su relaci\u00f3n con el talento.<\/p>\n\n\n\n

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\"\"<\/a><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Los ocho principales hallazgos de la encuesta son:<\/p>\n\n\n\n

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  1. Preocupaciones financieras en aumento: M\u00e1s de un cuarto de los trabajadores latinoamericanos indica que su situaci\u00f3n financiera ha empeorado en el \u00faltimo a\u00f1o, y un 33% considera que sus problemas econ\u00f3micos afectan negativamente su vida diaria. Adem\u00e1s, dos de cada cinco empleados viven al d\u00eda, sin capacidad de ahorro.<\/li>\n\n\n\n
  2. Preparaci\u00f3n insuficiente para la jubilaci\u00f3n: Ocho de cada diez empleados en la regi\u00f3n reconocen que est\u00e1n ahorrando menos de lo necesario para su retiro. Un 62% considera que no est\u00e1n bien encaminados hacia una jubilaci\u00f3n c\u00f3moda y\/o ahorran el 8% o menos de sus ingresos.<\/li>\n\n\n\n
  3. Valoraci\u00f3n de los beneficios laborales: El 57% de los empleados en Am\u00e9rica Latina afirma que los beneficios proporcionados por sus empleadores satisfacen sus necesidades<\/li>\n\n\n\n
  4. Salud mental y bienestar emocional: Aproximadamente un tercio de los empleados en la regi\u00f3n reporta sufrir de ansiedad o depresi\u00f3n. Sin embargo, muchos no buscan ayuda profesional, lo que indica la necesidad de que las empresas promuevan el acceso a servicios de apoyo emocional.<\/li>\n\n\n\n
  5. Acceso a la atenci\u00f3n m\u00e9dica: El 40% de los empleados en Am\u00e9rica Latina expresa preocupaci\u00f3n por los tiempos de espera y la accesibilidad a la atenci\u00f3n m\u00e9dica en el futuro, subrayando la importancia de mejorar los servicios de salud disponibles para los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n
  6. Preferencia por la flexibilidad laboral: La posibilidad de trabajar de forma remota o en modalidades h\u00edbridas es valorada por los empleados. Aquellos que desean mayor flexibilidad y no la obtienen muestran menor compromiso con su trabajo y una mayor propensi\u00f3n al agotamiento.<\/li>\n\n\n\n
  7. Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI): Tres de cada cinco empleados perciben avances en las iniciativas de DEI dentro de sus organizaciones, aunque a\u00fan existen \u00e1reas de oportunidad para atender las necesidades de diversos grupos de empleados.<\/li>\n\n\n\n
  8. Bienestar integral de los empleados: A pesar de que globalmente el 63% de los empleados enfrenta desaf\u00edos en al menos un \u00e1rea de bienestar (f\u00edsica, emocional, financiera o social), las inversiones de las empresas en programas de bienestar est\u00e1n comenzando a mostrar resultados positivos, mejorando la calidad de vida de los trabajadores.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    \u201cA trav\u00e9s de esta encuesta, buscamos ayudar a las empresas a comprender mejor las necesidades de su fuerza laboral y ajustar estrat\u00e9gicamente sus beneficios y pol\u00edticas para seguir siendo competitivos en el mercado local. Nuestro enfoque pone a los colaboradores en el centro, escuchando sus opiniones sobre sus paquetes de beneficios, bienestar, flexibilidad laboral y programas empresariales. Al conocer sus expectativas, las empresas pueden fortalecer el compromiso, la satisfacci\u00f3n y la productividad de sus equipos, adem\u00e1s de atraer y retener al mejor talento\u00bb, coment\u00f3 Eusebio Lee, Head de WTW Panam\u00e1 y Centro Am\u00e9rica.<\/p>\n\n\n\n

    A nivel global, la encuesta muestra que las empresas que alinean sus estrategias de beneficios con las necesidades de sus colaboradores logran un impacto positivo en la retenci\u00f3n y productividad. En Am\u00e9rica Latina, donde 53% de los empleados aprecia los beneficios actuales, se evidencian brechas importantes entre las prioridades de los empleadores (bienestar emocional) y las necesidades de los empleados (bienestar f\u00edsico) que merecen una atenci\u00f3n especial.<\/p>\n\n\n\n

    Acerca de WTW<\/em> En WTW (NASDAG: WTW), proporcionamos soluciones basadas en datos e insights en las \u00e1reas de personas, riesgo y capital. Apoy\u00e1ndonos en la visi\u00f3n global y a experiencia local de nuestros colegas que trabajan en 140 pa\u00edses y mercados, te ayudamos a afinar su estrategia, mejorar la resiliencia organizacional, motivar a los equipos de trabajo y maximizar el rendimiento.
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